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为规范公司人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

公司全体员工。

1、不论何种假期，员工请假，应提前办理请假手续，以邮件形式提出申请，经直属主管审批同意后，抄送行政人事部备案，方可离岗；因突发或紧急情况临时请假，可电话方式向直属主管报知请假，并在返回公司的首个工作日内补办手续。

2、如因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须再次向直属主管及行政人事部通过邮件申请延期，经批准后续假。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，按旷工处理。

3、员工请假如无特殊说明优先按年假计算，超出年休假天数的，按实际请假类别计算。

4、休假期间必须做好工作交接，确保工作连续性。

假期分为事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、工伤假等。

1、事假

1.1 员工因事需要请假时，可申请无薪事假,事假最小请假单位为1小时；
1.2 事假跨公休日、节假日时，公休日和节假日不以事假计。

2、病假

员工因病请假，需出具正规医院医生开具的诊断证明。如提供不出相关证明的，视为年假或事假处理，病假最小请假单位为1小时；病假期间员工的工资待遇，按国家相关法律规定执行。

3、带薪年休假

3.1 连续工作1年以上员工享受带薪年假，标准按照国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定执行：

服务未满本年度的按其实际服务月份比例, 折算可用天数。

3.2 累计工作年限，自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。

3.3 年休假最小请假单位为0.5天，视具体情况分段使用，在不影响工作的前提下，自行安排休假日期。年休假当年有效，每年12月31日截止使用，不累计至下一年度，过期自动作废。如因生产、工作特点确有必要跨年休假的，需以邮件方式向直属主管提出申请跨1个年度安排。

3.4 年休假计算方法 ，折算后不足 1 整天的部份不计天数。

• ①新入职员工当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）*员工全年度应当享受的年休假天数。
  
• ②离职员工年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  

4、婚假

4.1 员工达到法定年龄结婚的（女 20 周岁，男 22 周岁），可享受带薪婚假 3 天；
4.2 员工申请婚假需提供结婚证复印件，在登记结婚之日起 12 月以内提出申请并一次休完，过期或有效期内离职时没有休婚假的，视为自动放弃。

5、丧假

5.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可休丧假 3 天；
5.2 丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。

6、工伤假

因工负伤的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假须一次休完。工伤假期间员工的工资福利待遇，按国家及深圳政府有关政策及规定执行。

7、产假

7.1 女员工凡符合国家计划生育政策，办妥生育假期手续的，可申请产假及相关假期。
7.2 女员工生育时可凭医务部门出具的证明办理产假手续；

7.3 女员工产假为 98 天（自然天数）符合政策生育加 80 天奖励假，共 178 天。难产的（如剖腹产等）可增加产假 30 天；多胎生育，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

7.4 哺乳假，从女员工休完产假后至子女满1 周岁止，每天 1 个小时，不得累计使用，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间；
7.5 男员工的产后看护理假为 15 天；

7.6 女员工怀孕未满 2 个月终止妊娠的，根据医院的证明，享受 15 天产假；怀孕 2 个月以上未满 4 个月终止妊娠的，享受 30 天产假；怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假；满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。

7.7 产假须一次休完，休假天数为自然日，非工作日，遇节假日不另行增加。违反计划生育政策所休产假期间，不享受工资、奖金和各项福利津贴。

8、国家法定节假日

■ 元旦，放假1天(1月1日)
■ 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
■ 清明节，放假1天(清明当日)
■ 劳动节，放假1天(5月1日)
■ 端午节，放假1天(农历五月初五)
■ 中秋节，放假1天(农历八月十五)
■ 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

1、本制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
2、本制度自颁布之日起执行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
3、附： 请假或休假需提供相关资料明细表

                                                         深圳市艾迪思特信息技术有限公司
                                                         2018年4月13日